La última guía a Seguridad y salud en el trabajo
La última guía a Seguridad y salud en el trabajo
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¿ es verdad o nos estan mintiendo? ¿los delegados de personal tenemos derecho a que se nos facilite el convenio que tiene mi empresa con la empresa a la que le prestamos el sevicio? Gracias.
5º, incluida la posibilidad de asignar al trabajador otro trabajo donde no exista peligro de una nueva exposición.
Determinar y advertir los factores de microclima sindical en cuanto puedan ser causantes de bienes nocivos para la salud de los trabajadores.
Un plan de emergencia para la protección de los trabajadores frente a una exposición a un agente biológico de los grupos 3 o 4, en caso de falta de la contención física.
Como delegado asimismo, puedes solicitar que la empresa acredite los pagos a la Seguridad Social, por cuanto entres las funciones de los delegados contempla el Estatuto la de cultivar la “vigilancia en el cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral”.
Para cualquier consulta, no dudes en ponerte en contacto con nosotros en el 913952358 o admisiblemente a través de info@ceriosrosas.com
En el Artículo 28 , igualmente se expresa el derecho de los trabajadores con relaciones de trabajo temporal o con duración determinada, a una vigilancia periódica de su estado de salud, en los términos establecidos en el Artículo 22 y en diplomado en salud y seguridad en el trabajo sus normas de desarrollo.
En su Artículo 37 desarrolla las funciones de nivel superior de los Servicios de Prevención, y en su apartado 3) se refiere a las funciones de vigilancia y control de la salud de los trabajadores, estableciendo que serán desempeñadas por personal seguridad y salud en el trabajo retrete con competencia técnica, formación y capacidad acreditada con arreglo a la reglamento vigente y a lo establecido en los párrafos siguientes:
Las actividades y servicios de ley de seguridad y salud en el trabajo vigilancia de la salud a que se refiere que es seguridad y salud en el trabajo este artículo podrán apoyar la colaboración con el Sistema Nacional de Salud, conforme a lo previsto en el artículo 38 del Reglamento de los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales, aprobado por el Efectivo Decreto 39/1997, de 17 de enero.
Disposición adicional única: remisión de documentación e información a las autoridades sanitarias Las autoridades laborales remitirán a las autoridades sanitarias copia de cuanta documentación e información reciban de las empresas de conformidad con lo dispuesto en los artículos 9 y 10 de este Positivo Decreto.
Se les permitirá la publicación y distribución de material relacionado con el interés laboral o social de los trabajadores, con la única muro de que esta actividad no perturbe el ampliación habitual de trabajo y con la obligada comunicación previa a la empresa.
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Se efectuará una nueva notificación siempre que se introduzcan cambios sustanciales en los procesos o procedimientos de trabajo cuyas repercusiones en las condiciones de seguridad y salud invaliden la notificación inicial.
Hay alguna normativa aplicable a esto? deberiamos ser informados, o almenos conocedores de las actas donde aparecen los puntos a tratar?